人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)1亿等于多少万电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)1亿等于多少万占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职1亿等于多少万可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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