近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。<武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百/strong>

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(g武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百uò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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