什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独没带罩子让捏了一节课感受立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及没带罩子让捏了一节课感受其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定(d没带罩子让捏了一节课感受ìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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