花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗-橘子百科-橘子都知道

花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制(zhì)吗(ma)以及公立医(yī)院的护士是事业编制吗(ma)，医院护士是(shì)事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士(shì)是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入(rù)图(tú)片描述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。