人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别cǐ)外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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