诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本(běn)任(rèn)期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)二(èr)十(shí)二条领导干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥(huī)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影(yǐng)响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中的限定词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义上，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词(cí)汇（普通(tōng)党员或群众在(zài)工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思(sī)来理(lǐ)解(jiě)，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达(dá)到(dào)最低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留党察(chá)看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪情节(jié)较轻的(de)党员(yuán)，通(tōng)常被(bèi)称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重(zhòng)处分，适用(yòng)于(yú)严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定(dìng)不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评(píng)优和(hé)评选各类(lèi)先(xiān)进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

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