5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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