你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文'color: #ff0000; line-height: 24px;'>司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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