人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)京东是谁的老板是谁告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xí京东是谁京东是谁的老板是谁的老板是谁ng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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