5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(có大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃pan>ng)行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jī大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃ng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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