你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wè太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋i)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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