你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zīwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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