近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动三公分是多少厘米 三公分是多少毫米者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　三公分是多少厘米 三公分是多少毫米>用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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