金融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nregretted用法及例句，regret的用法和例句ián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新regretted用法及例句，regret的用法和例句公告显示，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融机(jī)构(gòu)过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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