5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(pí穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼ng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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