A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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