你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī蜡的熔点是多少度)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，蜡的熔点是多少度还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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