什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作秋以为期句式特点，秋以为期句式判断环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建秋以为期句式特点，秋以为期句式判断筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或秋以为期句式特点，秋以为期句式判断职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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