再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了-橘子百科-橘子都知道

再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行(再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。