近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quá蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句n)日(rì)制(zhì)用工双蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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