人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他娜能组成什么词，娜字能组什么词语们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(娜能组成什么词，娜字能组什么词语fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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