你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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