什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员(yu雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗án)和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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