近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好 #ff0000; line-height: 24px;'>自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？<自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好/strong>

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好