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kind用法固定搭配，kind用法总结护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yèkind用法固定搭配，kind用法总结)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编kind用法固定搭配，kind用法总结制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。