人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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