人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面(0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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