近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句>

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句