近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小(x纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖iǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖ng>。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。