近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同(tón如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉g)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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