如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的(de)你不一定知道(dào)吧，企业中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022现(xiàn)在发展这(z中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022hè)么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022我们(men)也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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