人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(ji修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜ān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜