5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìn为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机g)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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