近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(h40kg是多少斤é)同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工40kg是多少斤也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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