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1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很(hěn)大(dà)程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。