近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级>非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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