5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng祈使句例子英语，祈使句例子10个)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为41祈使句例子英语，祈使句例子10个96.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de祈使句例子英语，祈使句例子10个)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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