你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　脱销什么意思啊，什么叫做脱销分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴脱销什么意思啊，什么叫做脱销(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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