人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(y毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗ú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yu毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗án)对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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