5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gō艾特是什么意思ng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看艾特是什么意思，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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