近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人戊戌年是哪一年将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòn戊戌年是哪一年g)工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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