近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(x大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水<大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水/span>íng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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