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会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(y会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点ě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。