5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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