小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的(de)都(dōu)没(méi)有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是任何其(qí)他(tā)女生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他人(rén)对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的(de)人(rén)总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往往也(yě)不(bù)愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要(yào)人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对(duì)于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到(dào)了一(yī)定的(de)程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自(zì)立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小洲团(tuán)队(中国有多少万大军，中国多少万兵力duì)娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错(cuò)，当(dāng)网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造(zào)去(qù)了，等到工作的时候才(cái)发现(xiàn)自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选择(zé)学习(xí)。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是(shì)下了很大的决心(xīn)。

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