5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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