王宝强学历，王宝强不是84年的吗-橘子百科-橘子都知道

王宝强学历，王宝强不是84年的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(x王宝强学历，王宝强不是84年的吗ìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神(s王宝强学历，王宝强不是84年的吗hén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。