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描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

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　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。