任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(d三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思ī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗服务行业(yè)。根据世(shì)界贸易(yì)组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务(wù)贸(mào)易(yì)分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康(kāng)服(fú)务、社会服务及其(qí)他健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业的定义(yì)在(zài)《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修理(lǐ)生活(huó)日用(yòng)品(pǐn)的(de)行(xíng)业等。

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