你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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